Ateliers Musicaux
Concept
Zenon Coaching développe des ateliers innovants de "Coaching par la Musique" afin de renforcer le leadership, l'agilité et la coopération en environnement complexe et incertain.
Ces sessions de coaching d'équipe permettent aux participants de prendre du recul sur leur travail habituel et de voir les dynamiques d'équipe sous un autre angle : comment communique-t-on ? Comment mène-t-on nos projets? Quels sont les comportements qui facilitent ou freinent la collaboration et la créativité ? Comment identifie-t-on et comment utilise-t-on les talents ? Comment réagit-on aux limitations de ressources et de temps ? ...etc. Les ateliers musicaux sont conçus sur mesure en fonction de votre objectif et de l'équipe, et pourront inclure une ou plusieurs de ces activités :
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Pourquoi la Musique?
La musique est un langage universel, qui met simultanément à contribution la Tête, le Coeur et le Corps. Les sessions de coaching par la musique sont un moyen aussi efficace qu'intense de développer les soft skills dans l'équipe : capacité d'écoute, agilité, leadership verbal et non-verbal, créativité, capacité à accepter et gérer l'incertitude...
Elles aident aussi les participants à (re)découvrir leurs talents et à libérer leur créativité, en ouvrant de nouvelles possibilités qu'ils n'avaient jamais identifiées auparavant. Enfin, le plaisir, la fierté et la cohésion issus de ces ateliers de coaching par la musique créent une énergie particulièrement utile aux périodes de transformation. Comment?
Les participants sont plongés dans le monde de la création artistique, invités à innover ensemble, avec des ressources et un temps limités, et en utilisant les talents et compétences à disposition.
Des sessions de feedback après chaque atelier permettent aux participants d'exprimer et d'assimiler ce qu'ils ont vécu dans les activités et de partager leurs apprentissages. Les ateliers de coaching par la musique sont généralement combinés avec d'autres activités et techniques de coaching, et s'inscrivent dans des processus d'accompagnement de l'équipe ou de l'organisation sur une durée de 6 mois à 2 ans. Ces processus d'accompagnement sont animés par des coaches certifiés, accompagnés par des musiciens professionnels pour les Ateliers Musicaux. |
Coaching d'équipe
Ré-organisations et fusions, changements de direction, conflits latents ou pressions multiples.... les équipes sont régulièrement soumises à des situations qui perturbent leur équilibre et peuvent affecter l'efficacité, la coopération et la motivation au travail.
Le coaching d'équipe permet de décoder les situations, de prendre du recul pour élaborer et exprimer une vision commune, de construire ensemble le sens de l'action, et de dénouer les nœuds qui freinent la collaboration.
Les accompagnements d'équipe sont conçus sur mesure par Zénon & Co en fonction de la situation initiale de l'équipe, des objectifs visés, et des besoins complémentaires éventuels en formation et en coaching individuel.
Le coaching d'équipe permet de décoder les situations, de prendre du recul pour élaborer et exprimer une vision commune, de construire ensemble le sens de l'action, et de dénouer les nœuds qui freinent la collaboration.
Les accompagnements d'équipe sont conçus sur mesure par Zénon & Co en fonction de la situation initiale de l'équipe, des objectifs visés, et des besoins complémentaires éventuels en formation et en coaching individuel.
Soft Skills pour Entrepreneurs
Laure Helfgott est Professeure Affiliée à l'ESCP Europe, et conçoit des programmes de formation aux soft-skills pour Entrepreneurs et porteurs de projets. Ces programmes visent à développer le leadership, la créativité, la communication et la capacité à gérer les conflits et à travailler en équipe. Les séances sont basées sur des exercices collectifs et individuels, sur des feedbacks, et sur l'expérimentation.
"Soft Skills pour entrepreneurs" est une certification éligible au CPF, inscrite au registre CNCP. |
Formations Process Com®
La connaissance et la gestion de soi, de même que la compréhension des autres et la gestion de la relation sont des éléments clés dans les nouvelles compétences demandées aux managers. Le modèle Process Communication fournit à cet effet des méthodes claires et des outils simples et efficaces pour communiquer, tirer parti de la diversité des individus, et gérer les situations de stress ou de conflit.
Objectifs:
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Sessions de Coaching individuelles
Qu'est-ce que le coaching professionnel ?
l'ICF définit le coaching professionnel comme "une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances."
Parmi les objectifs possibles d'un processus de coaching individuel : - Donner à son entreprise une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures ad hoc. - Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales. - Animer son équipe avec le maximum d'efficacité et d'enthousiasme. - Concilier ses obligations professionnelles et personnelles. - Exercer ses responsabilités avec plus d'efficacité. - Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement. - Rétablir une situation managériale difficile. - Réorienter sa carrière. - Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste. source: ICF coachfederation.fr |
Coaching individuel chez Zenon&Co
Laure Helfgott accompagne de nombreux dirigeant(e)s et entrepreneur(e)s dans leur développement professionnel. En général, le processus de coaching dure de 6 à 12 mois et comporte une dizaine de séances de 1,5h chacune. Lorsque le client le souhaite, il est possible de réaliser aussi un bilan Process Communication.
La personnalité et le cursus professionnel de Laure Helfgott donnent pour tonalité à ses séances de coaching :
- un ancrage dans le réel et le bon sens
- la construction du sens et de la vision professionnelle
- un travail sur l'énergie, les ressources individuelles, et leur renouvellement constant
Sa pratique intensive de la musique depuis plus de 30 ans, en orchestre et en musique de chambre, lui a permis d'apprendre et de pratiquer l'écoute, l'harmonie, le silence, bien avant de devenir coach. Et ses nombreuses formations au développement personnel lui ont apporté une compréhension d'elle-même et des autres qui lui est précieuse à chaque nouvel accompagnement, et vient enrichir les outils et méthodologies de coaching qu'elle utilise.
La personnalité et le cursus professionnel de Laure Helfgott donnent pour tonalité à ses séances de coaching :
- un ancrage dans le réel et le bon sens
- la construction du sens et de la vision professionnelle
- un travail sur l'énergie, les ressources individuelles, et leur renouvellement constant
Sa pratique intensive de la musique depuis plus de 30 ans, en orchestre et en musique de chambre, lui a permis d'apprendre et de pratiquer l'écoute, l'harmonie, le silence, bien avant de devenir coach. Et ses nombreuses formations au développement personnel lui ont apporté une compréhension d'elle-même et des autres qui lui est précieuse à chaque nouvel accompagnement, et vient enrichir les outils et méthodologies de coaching qu'elle utilise.